Kako zaposliti najbolje talente

Prije pet godina, Anna Stenberg je osnovala Women Executive Search (WES); tvrtku koja nadilazi tradicionalni način zapošljavanja mreže kako bi se osiguralo da žene budu uključene u svaki proces zapošljavanja. U Švedskoj, gdje su 80% kandidata muškarci, Anna i njezin tim su zaposlili više od 200 žena lidera do danas. Inspirirani? Bili smo i previše. Razgovarali smo s Annom o tome kako se to radi. I, kako Oriflame suradnici mogu zaposliti ženske talente u svojem poslovanju.

Opis posla

"Sve počinje sa stvaranjem stvarno dobre analize potreba. Zapitajte se: kakvu kompetenciju i osobnost tražite? Onda ste spremni za opis profila, kako biste znali što tražite - Ja bih rekla da u Oriflameu to znači stvaranje jednostavnog opisa radnog mjesta. Na primjer, možda želite žene koje  već pokazuju strast za ljepotom?"

Biti detektiv 

"Nakon stvaranja opisa posla počinje proces pretraživanja. Poput detektiva. Osim postojeće mreže, gledamo i druge društvene mreže i tražimo žene koje imaju potencijal i iskustvo za uspjeh u ulozi koju tražimo. Mi stvaramo dug popis potencijalnih kandidata, a zatim uređujemo ih do konačne selekcije telefonom i licem-u-lice intervjua ".

Susret „lice u lice“

"Kao što je strast za ljepotom dio traženog opisa posla, društveni su mediji  vrlo učinkoviti i povoljni način pronalaženja ljudi koje možda želite da se pridruže vašoj tvrtki. No, nakon što ste identificirali potencijalne kandidate putem Facebooka ili LinkedIna, pobrinite se da u susretu s njima shvate sve detalje koje tražite. "

Odaberite najbolje zaposlenika, ne najbolje prijatelje

"Kada zapošljavate, često ćete susresti nekoga s kiem se  možete identificirati i tko vam se stvarno sviđa. Zato što mislite da su lijepi, vi zaboravite na opis radnog mjesta i želite ih zaposliti - a ne bi trebali. Ponekad je mnogo dinamičnie ako zaposlite nekoga s različitim vještinama od osobnih. Držite se opisa posla i biti ćete u mogućnosti da se usredotočite na najbolje osoba za taj položaj. "

"Društvene mreže vrlo su efikasan i pristupačan način pronalaženja ljudi koji se mogu pridružiti vašem krugu poslovnih suradnika."

Što, zašto i kako

Nemojte se amo pitati što su ljudi učinili, nego se pitajte kako i zašto su to učinili. "Kako" je izuzetno važno ako želite razumjeti način na koji osoba razmišlja i što ju motivira .



 " Što je AVANTURA ? "

Kada zapošljavate, ne zaboravite ispričati ljudima priču : Na kakvu je avanturu osoba spremna  krenuti s vama? A odgovor na pitanje : što ja dobivam time? Ako će netko ulagati svoje vrijeme, trud i novac u tvrtku , morate znati njihov potencijal . "

.
Tekst: Fotografije: Oriflame