Opis posla
"Sve počinje sa stvaranjem stvarno dobre analize potreba. Zapitajte se: kakvu kompetenciju i osobnost tražite? Onda ste spremni za opis profila, kako biste znali što tražite - Ja bih rekla da u Oriflameu to znači stvaranje jednostavnog opisa radnog mjesta. Na primjer, možda želite žene koje već pokazuju strast za ljepotom?"
Biti detektiv
"Nakon stvaranja opisa posla počinje proces pretraživanja. Poput detektiva. Osim postojeće mreže, gledamo i druge društvene mreže i tražimo žene koje imaju potencijal i iskustvo za uspjeh u ulozi koju tražimo. Mi stvaramo dug popis potencijalnih kandidata, a zatim uređujemo ih do konačne selekcije telefonom i licem-u-lice intervjua ".
Susret „lice u lice“
"Kao što je strast za ljepotom dio traženog opisa posla, društveni su mediji vrlo učinkoviti i povoljni način pronalaženja ljudi koje možda želite da se pridruže vašoj tvrtki. No, nakon što ste identificirali potencijalne kandidate putem Facebooka ili LinkedIna, pobrinite se da u susretu s njima shvate sve detalje koje tražite. "
Odaberite najbolje zaposlenika, ne najbolje prijatelje
"Kada zapošljavate, često ćete susresti nekoga s kiem se možete identificirati i tko vam se stvarno sviđa. Zato što mislite da su lijepi, vi zaboravite na opis radnog mjesta i želite ih zaposliti - a ne bi trebali. Ponekad je mnogo dinamičnie ako zaposlite nekoga s različitim vještinama od osobnih. Držite se opisa posla i biti ćete u mogućnosti da se usredotočite na najbolje osoba za taj položaj. "
"Društvene mreže vrlo su efikasan i pristupačan način pronalaženja ljudi koji se mogu pridružiti vašem krugu poslovnih suradnika."
Što, zašto i kako
Nemojte se amo pitati što su ljudi učinili, nego se pitajte kako i zašto su to učinili. "Kako" je izuzetno važno ako želite razumjeti način na koji osoba razmišlja i što ju motivira .
" Što je AVANTURA ? "
Kada zapošljavate, ne zaboravite ispričati ljudima priču : Na kakvu je avanturu osoba spremna krenuti s vama? A odgovor na pitanje : što ja dobivam time? Ako će netko ulagati svoje vrijeme, trud i novac u tvrtku , morate znati njihov potencijal . "
.
